Organisationsdesign / Systemdesign (MA-OD) - MontanaroAkademie

Organisationsdesign / Systemdesign (MA-OD)

Generelle Angaben

Organisationsdesign und Wirtschaftsmediation helfen Ihrem Unternehmen, ob als Dienstleister, Bildungseinrichtung, Verwaltung, Verein oder soziale Einrichtung, in anstehenden Veränderungsprozessen erfolgreich voran zu schreiten. Ebenfalls unterstützen wir Sie bei der Bewältigung von Konflikten mit unserem Konfliktcoaching und sind in der Prävention kompetente Begleiter zur Implementierung von Konfliktmanagementsystemen. Wir verknüpfen Mediation, Organisationsberatung, Systemisches Coaching und Change-Management, - wir fassen es unter dem Begriff Chancenmanagement zusammen, miteinander. Bekannt geworden ist diese Verzahnung der Methoden am ehesten unter dem Begriff Systemdesign. Diese fundierte und nachhaltige Methode hilft neue Konfliktmanagementsysteme einzuführen und dadurch bessere und modernere Steuerungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

Das moderne Konfliktmanagement / Konfliktcoaching:

  • Wir analysieren mit Ihnen die Konfliktfelder in Ihrem Unternehmen
  • Wir besprechen mit Ihnen ausführlich diese “Ist-Analyse”
  • Wir berechnen Ihnen den Verlust der Ihnen durch diese Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen entsteht
  • Wir zeigen verschiedene Lösungsmöglichkeiten zur Konfliktbearbeitung auf, eine sogenannte “Zielvorschau”
  • Wir besprechen mit Ihnen systemische und strategische Lösungswege

Die Einführung und nachhaltige Etablierung von Konfliktmanagementsystemen:

  • Wir erarbeiten mit Ihnen eine ergänzende Betriebsvereinbarung
  • Wir erstellen mit Ihnen ein Handbuch zum Umgang mit Konflikten in Ihrem Unternehmen
  • Wir führen sogenannte Frühwarnsysteme in Ihrem Unternehmen ein
  • Wir bilden Sie und ihre Mitarbeiter zu eloquenten, internen Mediatoren aus
  • Wir führen mit unseren Spezialisten interne und externe Mediationen durch
  • Wir erhöhen durch diese Maßnahmen Ihre Kommunikationsqualität in Ihrem Unternehmen signifikant

Verantwortung für Ergebnisse übernehmen:

  • Wir etablieren ein ganz neues Verantwortungsbewusstsein Ihrer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
  • Wir trainieren, coachen und unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter mit systemischen Coaching bei diesen Veränderungsprozessen
  • Wir setzten neueste didaktische und neurobiologische Erkenntnisse ein
  • Wir helfen Ihnen eine neue Konflikt- und Kommunikationskultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren

Unser systemischer Berater und unser systemischer Coach bringen Sie wahlweise mit folgenden Schritten an Ihr Ziel:

  1. systemische Beratung
  2. systemisches Coaching
  3. Konfliktcoaching
//]]>